现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性，所以定制专属工作服成为了他们的必然选择，其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思，只是职业装偏向是白领一类人穿的，而工作服则是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的。对于职业装而言，更多的是讲究个性化以及职业素养的体现。而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要，因为作用的人群有区别，决定了工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的，那么有哪些因素限制了他这一点呢，下面是小编总结的几方面：
 

       1、服务群体过于复杂   职业装设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。
 

       2、更换服装款式受制约   企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣；如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。
 

       3、消极被动的认同感   上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。