工作服的实用性：
   
   1．安全保护
    防护功能来源于工作服本身的属性。工作服是一种行业化和个性化很强的服装，它不仅要求色彩的差异、款式细节的多元化，更重要的是它在功能防护性上的实用要求。防护实用性首要满足作业人员的操作需要和穿戴感受。合理的工作服设计和面料的选用能使穿戴者感觉舒适，款式结构上符合人体工学，面料上根据作业环境选择经济适用的，而在色彩上则更多地要考虑作业性质和实际的作业环境，总之要使其结构合理保证安全性。实用的工作服应适合其所在的作业环境，方便可操作性。比如在一般工业、运输业中，工作服必须同作业环境、作业条件相适应，保证穿戴者操作灵活、便当；在宇宙、极地、高山、水下等特别环境作业或从事灭火、核实验等特别职业的人员，工作服必须对从业人员身体各部位提供充沛的防护，使人体免受作业环境和有害物质的损伤，达到安全作业的要求。
   
   2．行为导向
    工作服的行为导向功能在于工作服本身就是公司为体现自身特点，并有别于其他公司而特别设计的着装，它具有很明显的功能体现与形象体现双重意义。一方面，工作服规范了穿戴者的行为并使之趋于秩序化，让作业人员更加规范自身的行为，有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精力。不同的社会团体公司之间的工作服存在很大的差异，而同一部门的职业装则代表着一个形象在款式造型、色彩、材料上具有一致特征，显得整齐有秩序；另一方面，工作服是公司集团的理念传播，视觉传达中最为直接的、最重要的形象载体，也是与人们职业特点密切相关的服装。公司作为一个利益共同体，它的事业目标是公司对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。通过对目标的努力，员工的精力文明才能得以逐步形成，共同的价值观和共同的信仰会使公司员工凝聚成一个整体，并在作业中遵守公司的行为准则和道德规范，为完成公司的经营目标而努力。它是公司优良传统的结晶，是维系公司生存开展的精力支柱。同一个团体，公司内职业装的不同，则表明穿戴者的服务范围、职责权限及作业岗位的不同，这对职工的行为规范、组织管理及形成良好的作业环境，提高作业效率都能起到积极的作用。比如酒店的职责分工较多，仅在大堂区域至少就有大堂经理、前台接待、门童、行李员、保安和清扫六个岗位，员工穿戴作业服后站在所在的作业环境中，自然就投入到自身的作业中，增强作业责任心和集体感，并以职业行为和道德来规范自己，同时也扩大了公司的知名度，树立了良好的公司形象。